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企业反员工贪腐体系的法律构建一.企业反员工贪腐背景阿里在2012年成立了集团一级部门廉正合规部。开启了现代企业反腐机构的先河。 2015年6月,由阿里巴巴、碧桂园、美的、顺丰、万科等成立中国企业反舞弊联盟。 2017年2月,京东联合腾讯、百度、沃尔玛中国、宝洁、联想、美的、小米、美团点评、唯品会、李宁、永辉超市等14家企业以及中国人民大学刑事法律科学研究中心共同发起成立"阳光诚信联盟"。 这么多年过去了,企业反腐的成效如何呢? 2019年前7个月,有8家互联网公司爆出110余起反腐案件,共涉及220余人被开除或移送至公安机关,案件数量和涉事人数均为2015年的11倍以上。 企业反腐,为什么“越反越腐”? 2019年8月11日,中央纪委国家监委官网发布了一则视频,名为《互联网公司高调反腐,是危机公关还是刮骨疗毒?》,关键词是“反腐”。视频其中提到了百度、小米、阿里、京东、美团、360、滴滴等多家互联网企业。说明国家的层面,反腐已经从针对国家工作人员扩展到民营企业。 今日,越来越多的企业把廉政建设作为头等大事来抓,而企业的廉政建设需要企业内部监察和外部监督。 二.员工贪腐行为的成因员工贪腐的原因归根到底是因为员工利益与企业利益的冲突。 从表象来看主要有: 一、高管、重要岗位员工的权力缺少制衡; 二、部分员工拥有过大的权力,当面临巨大诱惑时难以把持; 三、公司管理尚不完善,有漏洞可钻; 四、公司在内控管理上投入的不足,内部的监察体制还需完善; 五、公司的廉政文化和警示教育不够,很多犯罪的员工对于行为后果的认知严重偏差。
三.企业反员工贪腐体系需要解决的问题如何能够尽可能的减少员工贪腐行为? 如何能够尽可能的消除员工贪腐行为的不利影响? 如何在制度建设、内部管理上完善公司法律框架? 如何构建监管部门和企业其他部门的相互配合,形成反腐倡廉的制度? 如何加强警示宣传和形成良好的企业廉政文化? 企业发现员工贪腐行为时候,应该如何操作最大化保护企业权益? 识别企业贪腐行为风险 建立企业管理人员的反贪腐行为法律体系意识 设计企业廉政制度建设方案 防控公司经营中可能出现的员工贪腐行为的法律风险 提供企业发现员工贪腐行为的法律操作指引 防范、减少员工贪腐行为的发生 让投资者对企业有更加清晰的认知 五.企业反员工贪腐体系的内容1、企业员工“危险信号”、“利益冲突”、“可疑行为”等腐败风险行为的识别与预警 2、企业员工腐败风险测评及评估报告 3、建立企业反腐败部门的组织体系 4、企业反腐败部门职责设计 5、建立企业反腐败的制度流程 6、提供企业应对员工贪腐行为法律操作指引 7、开展企业反腐败警示教育 8、企业常见腐败犯罪案例讲解 9、企业员工日常行为的咨询 六.企业反员工贪腐体系法律构建套餐A、开展企业反腐败警示教育、企业常见腐败犯罪案例讲解 B、开展企业反腐败警示教育、企业常见腐败犯罪案例讲解、企业员工日常行为的咨询 C、企业员工“危险信号”、“利益冲突”、“可疑行为”等腐败风险行为的识别与预警、企业员工腐败风险测评及评估报告、提供企业应对员工贪腐行为法律操作指引、开展企业反腐败警示教育、企业常见腐败犯罪案例讲解、企业员工日常行为的咨询 D、企业员工“危险信号”、“利益冲突”、“可疑行为”等腐败风险行为的识别与预警、企业员工腐败风险测评及评估报告、建立企业反腐败部门的组织体系、企业反腐败部门职责设计、建立企业反腐败的制度流程、提供企业应对员工贪腐行为法律操作指引、开展企业反腐败警示教育、企业常见腐败犯罪案例讲解、企业员工日常行为的咨询 上一篇企业合规管理体系的法律构建下一篇智库中心 |