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详细内容

企业反员工贪腐体系的法律构建

一.企业反员工贪腐背景

阿里在2012年成立了集团一级部门廉正合规部。开启了现代企业反腐机构的先河。

20156月,由阿里巴巴、碧桂园、美的、顺丰、万科等成立中国企业反舞弊联盟。

20172月,京东联合腾讯、百度、沃尔玛中国、宝洁、联想、美的、小米、美团点评、唯品会、李宁、永辉超市等14家企业以及中国人民大学刑事法律科学研究中心共同发起成立"阳光诚信联盟"

这么多年过去了,企业反腐的成效如何呢?

2019年前7个月,有8家互联网公司爆出110余起反腐案件,共涉及220余人被开除或移送至公安机关,案件数量和涉事人数均为2015年的11倍以上。

企业反腐,为什么“越反越腐”?

2019811日,中央纪委国家监委官网发布了一则视频,名为《互联网公司高调反腐,是危机公关还是刮骨疗毒?》,关键词是“反腐”。视频其中提到了百度、小米、阿里、京东、美团、360、滴滴等多家互联网企业。说明国家的层面,反腐已经从针对国家工作人员扩展到民营企业。

今日,越来越多的企业把廉政建设作为头等大事来抓,而企业的廉政建设需要企业内部监察和外部监督。

二.员工贪腐行为的成因

员工贪腐的原因归根到底是因为员工利益与企业利益的冲突。

从表象来看主要有:

一、高管、重要岗位员工的权力缺少制衡;

二、部分员工拥有过大的权力,当面临巨大诱惑时难以把持;

三、公司管理尚不完善,有漏洞可钻;

四、公司在内控管理上投入的不足,内部的监察体制还需完善;

五、公司的廉政文化和警示教育不够,很多犯罪的员工对于行为后果的认知严重偏差。

 

三.企业反员工贪腐体系需要解决的问题

如何能够尽可能的减少员工贪腐行为?

如何能够尽可能的消除员工贪腐行为的不利影响?

如何在制度建设、内部管理上完善公司法律框架?

如何构建监管部门和企业其他部门的相互配合,形成反腐倡廉的制度?

如何加强警示宣传和形成良好的企业廉政文化?

   企业发现员工贪腐行为时候,应该如何操作最大化保护企业权益?

 
四.企业反员工贪腐体系需要达到的目的

识别企业贪腐行为风险

建立企业管理人员的反贪腐行为法律体系意识

设计企业廉政制度建设方案

防控公司经营中可能出现的员工贪腐行为的法律风险

提供企业发现员工贪腐行为的法律操作指引

防范、减少员工贪腐行为的发生

让投资者对企业有更加清晰的认知

五.企业反员工贪腐体系的内容

1、企业员工“危险信号”、“利益冲突”、“可疑行为”等腐败风险行为的识别与预警

2、企业员工腐败风险测评及评估报告

3、建立企业反腐败部门的组织体系

4、企业反腐败部门职责设计

5、建立企业反腐败的制度流程

6、提供企业应对员工贪腐行为法律操作指引

7、开展企业反腐败警示教育

8、企业常见腐败犯罪案例讲解

9企业员工日常行为的咨询

六.企业反员工贪腐体系法律构建套餐

A、开展企业反腐败警示教育、企业常见腐败犯罪案例讲解

B、开展企业反腐败警示教育、企业常见腐败犯罪案例讲解、企业员工日常行为的咨询

C、企业员工“危险信号”、“利益冲突”、“可疑行为”等腐败风险行为的识别与预警、企业员工腐败风险测评及评估报告、提供企业应对员工贪腐行为法律操作指引、开展企业反腐败警示教育、企业常见腐败犯罪案例讲解、企业员工日常行为的咨询

D、企业员工“危险信号”、“利益冲突”、“可疑行为”等腐败风险行为的识别与预警、企业员工腐败风险测评及评估报告、建立企业反腐败部门的组织体系、企业反腐败部门职责设计、建立企业反腐败的制度流程、提供企业应对员工贪腐行为法律操作指引、开展企业反腐败警示教育、企业常见腐败犯罪案例讲解、企业员工日常行为的咨询


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